A. 举报人保护政策和申诉政策
有关员工非法和不道德行为的投诉将按照公司的举报政策处理, 申诉解决, 及《行为守则手册》, 在投诉或披露的调查中，是否遵循和适用了迅速有序的解决和公平的对待.
在随后进行调查时，首先向公司有关部门提交书面调查报告或投诉，当事各方有机会提交证据为己方辩护. 由委员会对事实进行评估和审理，并就公司的适当行动提出建议，在规定的时间内提交决定机关最终批准，并可以提出书面复议上诉.
在行为准则政策下, 报复或歧视, 无论是直接的还是间接的，以任何形式, 反对任何董事, 诚实和诚实地报告任何违反行为准则的人员或员工, 不可容忍.
根据举报人保护政策, 任何人报复任何董事会成员都违背了公司的价值观, 官, 员工或志愿者诚实地报告违反道德规范的行为, 或者涉嫌违法, 例如关于歧视的投诉, 或涉嫌欺诈, 或涉嫌违反任何有关公司经营的规定. 对善意举报违规行为的人进行报复的员工将受到纪律处分，直至包括终止雇佣关系.
确保对案件或投诉进行公正和迅速的评估, 雇员得到保护，免受无理报复.
B. 利益冲突政策
所有员工的行为都应符合公司的最大利益.
根据公司的利益冲突政策, 所有事务, 哪些是或可能有潜力的, 被视为利益冲突的交易被禁止. 所有的商业决策都不能出于个人考虑或其他可能干扰他们独立判断的关系.
以防发生冲突, 政策要求主管, 高级管理人员和员工一旦意识到任何实际或潜在的实例和/或情况，他们可能会有利益冲突或利益冲突的表象，立即披露这些实际或潜在的实例和/或情况.
除了, 公司《经修订的公司管治手册》(在“董事会职责”项下)规定了第3条. G. (i)声明:
- 董事应进行公平的商业交易，并确保其个人利益与公司利益不冲突.
- 应遵守的基本原则是，董事不应利用其职务为自己及/或其相关利益谋取利益.
- 如果出现实际或潜在的利益冲突, 董事应立即全面披露，不应参与决策过程.
- 有持续利益冲突的董事应认真考虑辞职.
- 如果董事的个人利益或商业利益与公司的利益相抵触，则应视为重大利益冲突, 或以公司为代价获取或获得财务优势.
C. 公平交易/内幕交易政策
所有员工在任何时候都必须以最高程度的诚信行事，无论是对内还是对外. 董事, 管理人员和员工必须避免通过操纵他人来获得不公平的优势, 隐藏, 以及滥用特权信息, 虚假陈述重大事实或任何不公平交易行为, 并且必须公平对待客户, 服务提供商, 供应商, 承包商和共同雇员.
除了, 所有董事须在交易之日起三(3)个工作日内向合规主任报告公司股票的任何交易，该交易应在五(5)个交易日内根据PSE披露规则向PSE披露.
当董事和高级职员持有重大非公开信息时，以及该重大非公开信息披露后的两个交易日，他们会被提醒Apex股票的交易中断.
D. 重大关联方交易
关联方交易, 至于公司的所有其他交易, 以臂长为基础. 在交易完成前获得适当的董事会批准, 考虑到公司的利益，因此也保护少数股东和其他股东的利益.
与关联方的交易得到适当批准，并在公司的外部报告和财务报表中披露.
E. 公司关于员工安全、健康和福利的政策
公司提倡安全, 不歧视, 环保意识, 以及工作中的承诺. 它还支持促进员工发展和潜力的项目，并鼓励透明度, 专业, 和问责制.
公司有持续的健康计划, 员工和家属的安全和福利, 包括医疗/医院服务吗, 药物津贴及援助, 住房津贴, 膳食/米津贴, 人身意外保险, 航天飞机服务, 还有一个退休计划. 安全部门通过管理公司的安全项目来确保员工的安全.
向雇员和家属提供医疗/医院服务的数据, 2017年总计2300万比索, 遵循:
2017年矿山安全绩效数据如下:
质量、环境、安全和健康政策
体育下注平台 (AMCI)作为一家负责任的矿业公司，通过不断改进业务实践，实现与可持续发展协调一致的包容性进步.
公司致力于:
在保持公司盈利能力的同时，达到利益相关者的质量满意度.
管理和保护环境和邻近社区，以实现长期的社会效益.
通过实施合法投诉，不断创新其业务流程, 有成本效益的, 以及具有全球竞争力的采矿实践.
执行职业安全和健康标准和计划，预防疾病和意外事故.
本IMS方针是管理责任的基础，应在组织的各级实施并持续改进.
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